漳工〔2009〕45号

漳州工业学校奖励性绩效工资分配方案（试行）

为充分调动全体教职工的积极性，有力地促进学校教育教学的发展，根据漳政办［2009］165号文件精神，结合我校的实际，特制定如下奖励性绩效工资分配方案。

一、学校的可支配奖励性绩效工资分配范围及比例

学校可支配奖励性绩效工资总额=在编在职教职工数×全市人均奖励性绩效工资-校长津贴

1、班主任津贴：占15%

2、名优教师津贴：占10%

3、⑴ 超课时补贴：占13%

⑵ 教育教学成果奖：占3%

⑶ 学期绩效奖：占18%

4、考勤履职奖：占30%

5、职务绩效奖：占11%

二、教师授课金的核发

1、专职教师：专职教师额定工作量为每周10课时，超过10课时以外，按外聘教师的课酬标准发放。没有完成额定工作量的（一学年平均），按每课时实际所得数扣除。

⑴ 与法定节假日有冲突的课时，视为完成教学工作量。

⑵ 由于学校的原因，导致额定工作量无法完成者，由学校统一安排其他工作。

2、专职教师担任教研组长，每周补贴1课时工作量。

三、以科室为单位的月考勤履职奖的核发

月考勤履职奖平均数为200元/人。

1、教师考勤情况由教务科在当月30日前报办公室；全校教职工的考勤情况在当月30日前经办公室汇总后上报校务会审批、发放。

2、教师、工程、实验系列的坐班人员每周必须完成的教学工作量：

校级正职：0课时；

校级副职：2课时；

中层正职：3课时；

中层副职及以下：4课时节。

超课时上限为6课时，超过部分不计报酬。

⑴ 由于学校原因，导致额定工作量无法完成者，视为完成教学工作量。

⑵ 实行坐班制的任课教师，在额定工作量内给予适当补贴。

⑶ 由于每学期的课时数是个变数，所以补贴金额每学期一定。

3、其他坐班人员兼课，原则上每周不超过8课时，课时补贴标准：按专职教师超课时发放标准的80%计酬；超过8课时不计酬。

4、坐班人员担任教研组长，每周补贴1课时工作量。

四、对教职工旷工、迟到、早退等现象的处理办法

1、请假制度按学校现行的规定执行。

2、奖惩办法由学校行政会议研究后执行。

五、班主任津贴的核发

1、班主任津贴的核发按照《漳州工业学校班主任量化管理考核方案（试行）》实施。

2、由学生科提出《漳州工业学校班主任量化管理考核方案（试行）》，待校行政会议研究后执行。

六、其他各类奖励

1、职务补贴

校级正职：480元/人、月；

校级副职：380元/人、月；

科级正职：240元/人、月；

科级副职：160元/人、月。

2、先进个人奖

获全国先进个人者奖1000元；

获省级（省委、省政府）先进个人者奖600元；

获市级（市五套班子、省级主管）表彰者发400元；

获县级（市级主管）表彰者发200元；

获校级表彰者发100元。

3、工作、教学优秀奖

⑴ 完成工作突出，获全国、省、市、主管部门表彰的科室，分别给予1000元、800元、600元、400元的奖金。

获得上述各级别职能部门表彰的，按同级别的80%奖励。

⑵ 参加全国、省、市抽考或技能竞赛获得前三名的指导教师，分别给予：全国200元、150元、100元奖励；省级120元、100元、80元奖励；市级100元、80元、60元奖励。

4、发表论文奖

论文发表于CN刊物每篇奖100元；省级刊物（需有准印证）每篇奖80元；地市级刊物（需有准印证）、省级年会有收入汇编的论文每篇奖70元；市级年会有收入汇编的论文每篇50元。如一稿多投，只按最高一篇给奖。

5、其它奖励

主要用于招生超额完成任务的奖励。

七、学期绩效奖的发放

    学期绩效奖的考核根据量化管理在学期末进行。根据学校财力大小计算出每一积分应得奖金。计算公式如下：

个人量化分×积分应得奖金 = 个人可得金额

学期绩效量化管理方法另行制定。

八、奖励性绩效工资分配方案的实施

本方案于二00九年十二月十九日学校第四届教代会第六次会议讨论通过，并上报漳州市经贸委同意后，根据学校的财力状况而实施。本方案若与国家财务制度相抵触，按国家财务制度执行。本方案由校长负责解释。

漳州工业学校

二00九年十二月十九日